بیرفایل

مرجع فروش فایل

بیرفایل

مرجع فروش فایل

میزان علاقه به مطالعه

میزان علاقه به مطالعه

فایل میزان علاقه به مطالعه را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 78   فهرست فصل اول کلیات مقدمه بیان مسئله ضرورت و اهمیت تحقیق اهداف تحقیق سؤالات تحقیق تعاریف عملیاتی واژه ها خلاصه فصل فصل دوم پیشینه تحقیق مقدمه کودک، کتاب، مطالعه تدارک محیط مناسب برای مطالعه اصول مطالعه و تحقیق و فراگیری بهتر آن اصول قبل از شروع مطالعه و تحقیق روشهای مطالعه فنون خواندن اجمالی روش سریع خواندن روش خواندن تجسمی روش خواندن انتقادی روش خواندن عبارت تکراری روش دقیق خواندن خواندن به عنوان یادگیری فعالیت و خواندن خواندن فعال زمان خواندن و تحقیق اهداف خواندن خلاصه فصل دوم فصل سوم روش اجرایی تحقیق مقدمه روش تحقیق جامعه آماری نمونه آماری ابزار تحقیق روشهای آماری متغیرها توضیح روشهای آماری فصل چهارم تجزیه و تحلیل آماری فصل پنجم مقدمه خلاصه پژوهش نتیجه گیری محدودیتها پیوست فهرست منابع پرسشنامه فصل اول کلیات مقدمه: ایجاد علاقه به مطالعه و تحقیق و تشویق آن مدت زمان طولانی است که در سر لوحه ...
ادامه مطلب ...

سیستم آزمون

سیستم آزمون

فایل سیستم آزمون را از سایت ما دانلود کنید.جهت دانلود بروی دکمه آبی رنگ دریافت فایل کلیک کنید.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 11   عنوان : * سیستم آزمون و تست شخصیت و علاقه: مقدمه: همه مسئولان و مدیران سازمانی می دانند که شخصیت کارگران و کارمندان ، در سازگاری ، آنها با محیط کار و تولید اهمیت بسزایی دارد. برای بعضی از پست ها و شغل ها داشتن اخلاق و شخصیت امری بسیار مهم تلقی می شود. جدا از مهارت ها و تجربه و توانایی هایی که فرد دارد . مثال : رئیس واحد که نمی تواند با مراجعه کننده با ملایمت صحبت کند. خیلی زود خشمگین می شود و مشتری را می رنجاند . برای این کار مفید نمی باشد. هوش ، استعداد ، علاقه ، انگیزه ، شخصیت ، نگرشها کل ویژگی هائی که انسان در هر کاری به همه اینها نیاز دارد. علاقه : اگر فردی در کاری علاقه نداشته باشد و در واقع با آن کار بجنگد صد در صد آسیب می بیند و حتی می تواند برای موسسه ضرر مالی داشته باشد. از این رو روان شناسان برای جذب کارکنان و میزان شخصیت و علاقه آنها نسبت به کار آزمون هائی در نظر می گیرند. و این گزینش ها می تواند در کلیه موسسات انجام گیرد. هدف سیستم: دانستن و سنجش و اندازه گیری میزان ویژگیها ...
ادامه مطلب ...